Titres et Visas de travail à Singapour



Il existe plusieurs catégories de titres de travail et de séjour à Singapour.

Les titres de travail longue durée.

L’Employment Pass se décline en plusieurs catégories selon les critères applicables :

  • P Pass :
    • P1 pour un salaire mensuel de plus de 8000 dollars de Singapour (SGD),
    • P2 pour les salaires compris entre 4500 et 8000 SGD. Ils sont délivrés pour 1 ou 2 ans, puis renouvelables pour des périodes d’1 à 3 ans. Ils concernent les étrangers titulaires d’un diplôme d’études supérieures.

Les détenteurs du P Pass peuvent faire venir conjoint (couple marié) et enfants de moins de 21 ans sous le statut du Dependant Pass (DP). Le conjoint non marié peut venir à Singapour grâce au Long Term Social Visit Pass (LTSVP). La durée de validité du DP et LTSVP est calquée sur celle de l’Employment Pass du conjoint.

  • Q Pass : pour les personnes ayant un diplôme technique ou un salaire compris entre 3000 et 4500 SGD. Le conjoint marié et les enfants de moins de 21 ans ont le droit d’accompagner le titulaire du Q Pass, qui est délivré pour 1 an ou 2 et est ensuite renouvelable.

Les conjoints des titulaires d’un Employment Pass qui disposent eux-mêmes d’un Dependant Pass peuvent obtenir une autorisation de travailler appelée Letter of Consent. Elle est plus facile à obtenir qu’un Employment Pass (pas de salaire minimum), sa durée de validité dépend de celle du Dependant Pass.

  • Le S Pass : pour les salaires d’au moins 2200 SGD par mois. Cette catégorie de titre de travail vise à fournir une main d’œuvre étrangère adaptée aux besoins de l’industrie, en personnel qualifié de niveau moyen. Les détenteurs de S Pass dont le salaire dépasse 4000 SGD peuvent faire venir conjoints et enfants de moins de 21 ans sous le statut du Dependant Pass.

Les personnes qui demandent l’un de ces trois Pass (Employment Pass, Q Pass et S Pass) doivent bénéficier du support d’une société enregistrée à Singapour (considérée comme un sponsor). En général, il s’agit de l’entreprise qui emploie la personne.

Le Work Permit

Le Work Permit concerne les travailleurs semi ou non qualifiés. Pas de critère de salaire : l’entreprise qui embauche des travailleurs étrangers relevant du régime du Work Permit doit respecter certains quotas de travailleurs singapouriens en fonction de son secteur d’activité. Les titulaires d’un Work Permit ne peuvent faire venir leur famille.

Le Training Employment Pass

Le Training Employment Pass est destiné aux étudiants fréquentant une liste limitée d’établissements d’enseignement ou aux stagiaires de sociétés étrangères, et percevant un salaire d’au moins 3000 SGD. Valable trois mois, il n’est pas renouvelable.

Le Student Pass

Le Student Pass s’adresse aux étudiants étrangers faisant une partie ou la totalité de leur scolarité dans une école ou université de Singapour. Il permet :

  • Aux étudiants de plus de 14 ans inscrits dans l’un des 45 établissements d’enseignement listés sur le site du Ministry of Manpower, de travailler pendant les vacances scolaires sans avoir à faire une demande de Work Permit.
  • Aux étudiants appartenant à l’une des 22 universités listées sur cette même page web de travailler tout au long de l’année, dans la limite de 16h par semaine, sans avoir à demander un Work Permit.

The National University Of Singapore, the Singapore Management of Singapore ainsi que l’INSEAD font partie de ces deux listes. Le Lycée français appartient à la première liste.

L’Entrepass

L’Entrepass est un titre spécifique accordé à l’entrepreneur étranger prêt à créer une entreprise à Singapour. Cette entreprise, dont l’entrepreneur étranger doit détenir au moins 30% du capital, doit être enregistrée en tant que Private Limited Company auprès de l’Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA). Une caution d’une banque singapourienne d’un montant de 50 000 SGD est nécessaire. L’Entrepass, valide deux ans, est renouvelable tous les trois ans aussi longtemps que l’activité professionnelle mise en place reste viable.

Il donne également à son titulaire la possibilité de faire venir son conjoint et ses enfants de moins de 21 ans.

Attention : la réglementation singapourienne en matière de droit au séjour des étrangers étant très évolutive, il est prudent, avant de concrétiser tout projet de séjour à Singapour, de consulter les sites suivants :


 

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